Kolejne miejsca pracy w Magnicach pod Wrocławiem w nowoczesnym centrum produkcyjno-logistycznym The Hut Group. Firma poszukuje obecnie 180 pracowników na stanowiska magazynowe i produkcyjne, którzy rozpoczną pracę już w lipcu. Kolejne blisko 400 miejsc pracy czekać będzie na zainteresowanych od października. Fabryka w Magnicach to pierwsza inwestycja firmy w Polsce i jednocześnie w Europie kontynentalnej.
W Magnicach pod Wrocławiem trwa rekrutacja na stanowiska magazynowe, w ramach której zatrudnienie od lipca znajdzie 180 pracowników. Przedsiębiorstwo poszukuje również chętnych do pracy jako operatorzy produkcji. Na zatrudnionych czeka atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy.
– Wraz z intensywnym rozwojem zakładu i uruchomieniem części produkcyjnej wzrasta zapotrzebowanie na zmotywowanych, rzetelnych pracowników. Kandydaci mają możliwości rozwoju zarówno w obszarze produkującym suplementy diety, jak i w magazynie dystrybucyjnym. Kolejne grupy pracowników rekomendowanych przez agencje pracy tymczasowej mają szanse znaleźć stabilne zatrudnienie na podstawie umowy zawartej bezpośrednio z THG Polska – wyjaśnia Mariusz Kaczorowski, dyrektor zakładu The Hut Group w Magnicach.
Rekrutacja do The Hut Group to okazja dla osób, które szukają zajęcia na wakacje. Jeśli jednak pracownik zdecyduje, że chce związać się z firmą na dłużej, to ma możliwość kontynuować swoją pracę w Magnicach. Przykładem jest 60 pracowników tymczasowych, którzy z początkiem maja zmienili formę zatrudnienia, przechodząc z Manpower do struktur The Hut Group, stając się jej pracownikami własnymi.
– Dynamika rozwoju regionu sprawia, że jest on dobrym miejscem pod nowe inwestycje, co jest jednoznaczne z tym, że pracodawcy wciąż poszukują nowych pracowników, dopasowując oferty do obecnych potrzeb kandydata – komentuje Magdalena Oliwa, ekspert rynku pracy w Manpower. – Na pracę mogą liczyć szczególnie osoby o zawodach wyuczonych, dobrze znających swoje rzemiosło, czyli spawacze, operatorzy wózków widłowych czy wykwalifikowani pracownicy produkcyjni. Rynek kandydata powoduje, że pracodawcy intensyfikują działania rekrutacyjne. Duża konkurencja wymusza na nich poszerzenie wachlarza ofert dla kandydatów, nie tylko poprzez zwiększenie stawek, lecz także uatrakcyjnienie pakietu benefitów, a także tworzenia nowej jakości i komfortu pracy w swoich zakładach – dodaje Magdalena Oliwa.
