Pracownik na stanowisku związanym z optymalizacją powinien mieć wykształcenie wyższe kierunkowe z zakresu logistyki lub zarządzania produkcją. Wymagane jest również doświadczenie w pracy z działami produkcyjnymi – najlepiej w obszarze zarządzania i wdrażania projektów optymalizacyjnych. Pożądane kompetencje dotyczą także znajomości tematyki LEAN i umiejętnego wykorzystywania jej w praktyce. Dodatkowym atutem w tej branży jest umiejętność obsługi programów takich jak SAP, znajomość norm ISO, a także posługiwanie się językiem angielskim na poziomie przynajmniej średniozaawansowanym.

Osoby na stanowiskach związanych z optymalizacją muszą mieć obszerną wiedzę dotyczącą procesów w danym przedsiębiorstwie oraz prezentować analityczne podejście – przy jednoczesnym nieszablonowym patrzeniu na rzeczywistość w firmie. Wiąże się to z intensywną i wymagającą dużego zaangażowania pracą, która zostanie jednak wynagrodzona szerokim zakresem benefitów. Jeszcze dwa lata temu wynagrodzenia oferowane ekspertom ds. optymalizacji wynosiły około 6500 zł brutto. Obecnie jednak są to już kwoty pięciocyfrowe – 15000, 25000, a nawet 40 000 zł brutto. Oczywiście pensje uzależnione są od poziomu działań, wielkości przedsiębiorstwa i doświadczenia specjalisty. Widać jednak, że ranga tego stanowiska znacząco się podniosła. Oprócz wynagrodzenia, pracownicy zajmujący się optymalizacją mogą liczyć też na wiele benefitów pozapłacowych, m.in. samochód służbowy, opiekę medyczną, ubezpieczenie zdrowotne i podróżne oraz wszelkie świadczenia zawiązane z delegacjami.

Warto zaznaczyć, że nie każde przedsiębiorstwo wymaga zaangażowania specjalisty ds. optymalizacji permanentnie. Są firmy oraz instytucje, które potrzebują pomocy eksperta tylko na początkowym etapie wprowadzania nowych rozwiązań. Wówczas specjalista wdraża program LEAN, szkoli pracowników, a następnie wyznacza osobę odpowiedzialną za dalsze działania. W wielu przypadkach eksperci, którzy wiążą swoją ścieżkę zawodową z optymalizacją, działają projektowo. Otwiera to przed nimi wiele dodatkowych możliwości rozwoju.

Autorka:

Karolina Grula Ekspertka rynku pracy, Manpower

Źródło: MANPOWER